医院筹建期间培训体系建设思考(ppt 60)

第一部分
人力资源开发的目的、作用与标准
培训目的与作用
长期目的：满足医院战略发展的需要
短期目的：满足医院年度计划的需要
职位目的：满足职位技能标准的需要
个人目的：满足员工职业生涯发展的需要

衡量培训效果的几个标准
第二部分
培训管理工作层次划分与发展趋势

第三部分
医院培训管理现状与问题分析
医院培训管理现状

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