医疗企业怎样有效的预防劳动争议(ppt 49页)

医疗企业怎样有效的预防劳动争议目录：
第一章：劳动合同订立时的预防
第二章：解除和终止合同争议预防
第三章：其他方面的争议预防
第四章：劳动争议的处理

 

医疗企业怎样有效的预防劳动争议内容提要：
解除和终止合同争议预防：
企业“减员”是IT企业裁掉富余的人员的一种通俗说法，在法律上的含义是指用人单位对劳动者实施的终止或解除劳动合同的法律行为。
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劳动者单方解除之——即时解除：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
B、人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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用人单位单方解除之——过错性解除：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
企业规章制度的法律地位和效力：
1、用人单位应当依法建立和完善规章制度
2、用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

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