纺织行业的酬偿与薪资(ppt 35页)

纺织行业的酬偿与薪资目录：
1、 薪资水平与薪资结构
2、 薪资结构及其影响
3、 员工薪资的公平考虑
4、 发展薪资水平
5、 排序法(ranking method)
6、 工作分类分级法(job classification)
7、 薪资设计四要素模式
8、 技能薪给的基本要素
9、 技能薪给制的优点
10、 设计技能给薪制时应考虑的一般事项
11、 ……

 

纺织行业的酬偿与薪资内容提要：
薪酬政策的策略性目标：
报偿员工的过去绩效
维持在劳动力巿场的竞争力
维持员工间的薪资公平性
将员工未来绩效与组织目标相结合
控制公司薪酬预算
吸引员工进入公司
降低不必要的流动率
……

员工薪资的公平考虑：
外部薪资比较的公平
其它组织从事相同工作所得到的薪资和目前组织的差别
内部薪资比较的公平
在相同的组织中，从事不同工作的员工的薪资差异
员工薪资比较的公平                               
相同工作、不同表现的员工的薪资差异
……

排序法(ranking method)：
将不同的职位以整个工作来做比较，而后将职位依重要性由高而低排列。
是一种主观的判断方法，又可分「逐次比较」与「配对比较」两类。
优点： 简便费用低，适合规模小职位少之公司使用。
缺点： 过于主观，且无法区别出各职位间的相对重要性程度。

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