东莞某化工厂公司入职及上岗培训通用方案(doc 20)

东莞某化工厂公司入职及上岗培训通用方案目录：
一、指导思想（培训目的）
二、培训程序
三、培训内容(课程表、内容清单、上岗培训具体流程)
四、培训反馈与评估考核(入职培训质量评估表、新晋人员教育成果检测表(一、二、三))
五、培训教材
六、相关部门/人员的职责
七、入职、上岗培训项目实施方案
八、附表：《上岗培训跟进表》、《部门实习报告》

 

东莞某化工厂公司入职及上岗培训通用方案内容简介：
一、指导思想（培训目的）
降低新晋人员流失率，增强公司人员稳定程度，降低人力成本；
展现正确、清晰的岗位职责，及公司对新晋人员个人的期望；
减少员工的焦虑和诉怨，塑造良好的雇主品牌，使其更愉快地专心投入工作；
培育新人解决问题的能力，向其提供寻求帮助的方法，使其更快地适应工作，以减少失误，节省时间；
加强内部知识，尤其是特殊知识与技能的传承与管理
增强田氏企业文化感染力，进一步将田氏企业文化精神落到实处，使新入职者自然融入其中，产生强烈的归属感。
二、培训程序
1、关联资料：《新晋员工培训内容清单》、《新晋员工培训教育成果检测表》。
2、培训后发放公司主要政策文件影印资料及安全基本知识等资料(条件成熟时，　
　以《员工手册》代之)，供其在15天内熟悉。
3、在试用期满时，再开展“处事细节、职场礼仪”、职业生涯规划等HR课题。
4、从本公司辞职后重新入职的员工按新晋员工对待,也必须参加入职培训。

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