某公司员工劳保医疗保健制度(doc 3页)

某公司员工劳保医疗保健制度内容简介:
第一条  劳保医疗保健对象
1.凡由公司正式聘用的合同工、临时工（计划内用工）、离退休员工都可享受公司 劳保医疗保健。
2.凡是公司正式员工（合同工）供养的直系亲属（按国家劳保规定并由公司工会核 实并存档登记）。
第二条  医疗劳保实施办法
取消现行的公费医疗办法，按照不同的工龄、年龄，把医疗费发给员工本人，实行看病 取药个人负担，同时慢性病按病种控制医疗费用。
1.35年工龄以上或年龄男55岁，女50岁以上者，每月发给300元。
2.25～35年工龄或年龄男45～55岁，女40～50岁者，每月发给200元。
3.15～25年工龄或年龄男30～45岁，女30～40岁者，每月发给150元。
4.工龄5年以上者，年龄25～30岁者，每月发给100元。
5.工龄未满5年者，年龄25岁以下者，每月发给80元。
6.计划生育方面按国家规定报销医药费，不在本人医药费包干之内。
7.员工供养的直系亲属医药费不实行包干。实行按劳保规定员工供养的 每位直系亲属 ，其看病门诊费可报销手术费、普通药费、输血费的50％，但其50％部分不能超过员工本人 当月包干的医药费。员工供养的直系亲属，经医院确诊，确需住院的，其住院期间医药费按 劳保规定报销50％。
8.长期患有慢性病者，经医院证明，经工会确认后当月医疗费可实报实销。员工因 突 发性疾病住院，或慢性病住院，凭医院证明，经部门领导和工会主席批准，给予实报实销。 上述两项如本年度累计医药费超过本人包干医药费时，应扣回当年包干医药费。
9.员工因公负伤，凭医院证明并经部门领导和工会主席批准，医药费用给予实报实销，不作为该员工医药费包干之内。
10.员工患病住院标准如下：
（1）享受政府副处级以上待遇人员可住单人病房；
（2）其它人员一律报销普通病房的开支标准；
（3）员工患病住院需经批准方可使用价格贵重的药品

..............................