政治经济学辅导教案(doc 47页)

一、政治经济学的产生与发展
二、政治经济学研究的对象
三、政治经济学的性质和任务
四、政治经济学的主要研究方法

 

 

 

 

二、劳动力流动
1、工资率低的地区劳动力就有向工资率高的地区流动的趋势。劳动力供给转移的结果是地区之间的工资率趋于缩小；
2、受一系列因素制约，劳动力在地区之间的流动，并不能最终产消除地区之间的工资差别。（1）信息不完备；（2）信息成本和流动成本对不同年龄的劳动者有着完全不同的影响；（3）劳动力流动的倾向；
3、产业（作业）间劳动力流动的困难性对消除工资率差别也有阻碍。劳动者劳动能力的差异，可能使从事某一职业的劳动者相对稀缺，劳动供给较少，因而稀缺劳动的工资率较高，具有特殊劳动技能的劳动者就会获得高于平均水平的“超额工资”。劳动能力的差异，主要来自人力资本投资的差异。反映经济增长的国民生产总值的增长因素中，人力资本所占的份额越来越大。人力资本的形成，来源于人力资本投资。人力资本投资的方式主要有：各种形式的教育；职业技术培训；健康保健；劳动力流动。人力资本投资，不同于物质资本投资和其他形式的投资，它具有如下特点：间接性；迟效性；长期性；风险性。人们在作出人力资本投资决策时，必须对投资的预期收益和预期成本进行经较。

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