劳动合同法实施二年后的劳动关系形势(ppt 48页)

劳动合同法实施二年后的劳动关系形势目录：
一、从劳动者卧底维权说起
二、《劳动合同法》的实施效果是什么？
三、最常见劳动争议案件分析
四、互动

 

劳动合同法实施二年后的劳动关系形势内容提要：
立法目标是使劳资关系趋于和谐，但实施后引发了强烈争议，产生了巨大社会影响：
1、进人关风险加大，责任加重：
（1）招聘违规操作带来的风险加大；告知什么、如何告知成为两难选择；
（2）不签订劳动合同成为难以逾越的禁区。
（3）试用期的规定使考核难度加大。
2、出人关受重重限制，成本加大；
力推无固定期限劳动合同、终止支付经济补偿、裁员实行“先来后走”原则、单位合并分立必须履行原合同，不得约定终止条件、违法解除双倍赔偿，使得无法实行优胜劣汰；
3、用人关灵活性减少、管理自主权受到限制；
（1）劳动合同订立与续订、劳动合同期限选择权不再掌握在用人单位手中；
（2）管理权限受到限制。面对市场竞争，需要用人单位及时作出调整应对，优胜劣汰，而劳动合同法对管理权限进行严格僵化的限制，如合同变更必须书面形式等、协商一致，一纸合同无法约定劳动关系所有内容，员工随时可以以某项工作不属于工作内容加以拒绝执行，管理陷入困境；
（3）规章制度必须听取职工意见，与工会、职工大会或职代会平等协商确定，增加了管理成本。
（4）证据的要求导致企业用工管理人力、成本投入增加。
4、留人难度加大、商业秘密保护难以兑现。
（1）劳动者离职趋于宽出，企业无奈增多；劳动者单方解除理由增多、程序简化；
（2）违约金适用范围缩小，留人难度加大；
（3）保密义务、竞业限制难以兑现。
结果：用人单位无法适应、劳动争议案件高发

 

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