《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响(ppt 54页)

《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响目录：
一、劳动合同法主要规定的解读
二、劳动合同法对企业劳动关系管理的影响

 

《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响内容提要：
适用范围
 企业、个体经济组织以及民办非企业单位；
     国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。
   合伙组织、基金会（08年9月18日实施条例规定为用人单位）
     用人单位分支机构（实施条例）
劳动合同订立的形式和要求
用人单位建立规章制度的要求
劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款）
劳动合同的履行
劳动合同的解除、终止以及经济补偿
特别规定－－劳务派遣、非全日制用工
订立原则：
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
订立形式：
     劳动合同应当以书面形式订立。

 

..............................