劳动合同法的调整范围(ppt 23页)

劳动合同法的调整范围目录：
一、劳动法与劳动合同法的基本认知
二、《劳动合同法》的调整范围

 

劳动合同法的调整范围内容提要：
一、劳动法与劳动合同法的基本认知
1. 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。
2.  2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 ，自2008年1月1日起施行。
3. 劳动合同法与劳动法的关系
☆同属于全国人大常委会制定的基本法律
☆在不冲突的情况下，具有同等法律效力
☆若冲突，则依照“新法优于旧法”，“特别法优先于普通法”的原则，适用劳动合同法的规定。
☆劳动合同法既是劳动法的组成部分，又是合同法的组成部分，若劳动合同法没有规定，可参照适用合同法分则和总则的规定。
二、《劳动合同法》的调整范围
第2条　“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”
“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

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