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劳动合同法问题集(doc 18页)

所属分类:
新劳动合同
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相关资料:
劳动合同法
劳动合同法问题集(doc 18页)内容简介

劳动合同法问题集内容提要:
1、招聘广告应如何避免违法内容?
    用人单位在招聘广告中应避免使用对性别、民族、地区等的差异,以避免不必要的法律纠纷。
2、录用条件应怎样明确设定?
    用人单位可以在招聘广告中明确列明具体职位的录用条件,并留存招聘广告。也可以在入职通知书中明确列明具体职位的录用条件。
3、用人单位与劳动者各自都有什么告知义务?
    用人单位有主动告知劳动条件、报酬、安全注意事项等的义务。而劳动者只有在用人单位主动要求的情况下,才有向用人单位告知相关信息的义务。但告知的范围也仅限于与工作相关的信息,用人单位不能要求劳动者告知其他个人信息。

 


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