劳动合同的解除(doc 6页)

劳动合同的解除内容提要：
一、劳动合同解除的概念及分类
劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括协商解除和法定解除两种情况。
协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。因此，协商解除一般表现为双方约定解除。《劳动合同发》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况是，无须双方当事人一致同意，合同效力都可以自然或大方提前终止。因此，法定解除一般表现为单方法定解除。
具体讲,劳动合同的解除包括以下几层含义：
1、被解除的劳动合同为有效劳动合同。无效劳动合同，自订立时起就没有法律的效力，更谈不上合同解除问题。
2、解除劳动合同的法律行为，只能发生在被解除的劳动合同依法订立之后、尚未履行完毕之前。

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