吉林省劳动合同管理制度(doc 7页)

吉林省劳动合同管理制度目录：
第一章总则
第二章劳动合同的订立和履行
第三章劳动合同的变更、解除

 

吉林省劳动合同管理制度内容提要：
第一条 为了加强劳动合同管理，规范劳动合同的订立和履行，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业组织、个体经济组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、不实行企业化管理的事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。
第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者（包括在中国就业的外籍人员和出国从事劳务、研修活动的人员）建立劳动关系，必须订立劳动合同。
 第四条 订立劳动合同，必须符合下列要求：
（一） 遵循平等自愿、协商一致的原则；
（二） 内容不违反国家法律、行政法规；
（三） 当事人双方具备合法的主体资格；
（四） 条款完备，当事人双方权利和义务明确。

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