《劳动合同法》对工资问题的若干规定(ppt 89页)

《劳动合同法》 对工资问题的若干规定目录：
一、《劳动合同法》有关工资条款的解说
二、《劳动合同法》对企业人力资源管理产生的十大影响及挑战
三、贯彻《劳动合同法》应抓紧完善几项基本的工资制度

《劳动合同法》 对工资问题的若干规定内容简介：
我国现行的劳动合同制度是某年全国人大颁布的《劳动法》确立的。《劳动法》设专章共20条专门就劳动合同制度作了规定。与《劳动法》相比，《劳动合同法》（以下简称《合同法》）从16个方面对劳动报酬（广义工资）问题作出了很详细、具体、明确的规定，明确了劳动报酬在劳动合同中的地位，体现了《合同法》的立法宗旨，是《合同法》的一大特色，表明劳动报酬是劳动关系的核心内容，需要认真学习领会，切实依法保护劳动者依法获得劳动报酬
的合法权利。
（一） 关于劳动报酬与工资的概念
在《合同法》中，许多条款经常出现“劳动报酬”或“工资”这两个名词，为了便于大家学习掌握，这里首先对这两个名词作简要解释。
劳动报酬—指劳动者为用人单位提供劳动而获得的由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和评价。
劳动者提供劳动后有取得报酬的权利。用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬包括三个部分：
《劳动法》中的工资是用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。

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