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南京市新劳动合同书(doc 5页)

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新劳动合同
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南京市新劳动合同书(doc 5页)内容简介
南京市新劳动合同书内容摘要:
一、劳动合同期限
  甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限
  (1)固定期限劳动合同:自     年    月    日起至    年    月   日止。合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止;若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,依照第四十五条规定,应当顺延至情形消失时终止。
  (2)无固定期限劳动合同:自      年    月    日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳动合同。
  (3)本合同自       年   月    日起始,以完成                工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。
二、工作内容和工作地点
  (1)工作内容:甲方安排乙方在               岗位从事           工作。
  (2)乙方的工作地点或工作区域为                                  。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行,乙方应当提高职业技能,完成劳动任务。
三、工作时间和休息休假
  (1)工作时间:乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作        小时,每周休息日为         ;
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报经劳动行政部门批准。
  (2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定安排补休。
  (3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的,可按集体合同约定。

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