集体劳动合同签订与审查及争议处理(doc 5页)

集体劳动合同签订与审查及争议处理目录：
第一章、总则
第二章、集体合同签订
第三章、集体合同审查
第四章、集体合同争议处理
第五章、附则

 

集体劳动合同签订与审查及争议处理内容简介：
第一章、总则
第一条、为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。、
第二条　本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。
第三条、企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。、
第四条、集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。、
第二章、集体合同签订
第五条、集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假；劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
第六条、集体合同应当包括以下内容：
(一)劳动报酬；
(二)工作时间；、
(三)休息休假；、
(四)保险福利；、
(五)劳动安全与卫生；、
(六)合同期限:
(七)变更、解除、终止集体合同的协商程序；
(八)双方履行集体合同的权利和义务；
(九)履行集体合同发生争议时协商处理的约定、；
(十)违反集体合同的责任；、
(十一)双方认为应当协商约定的其他内容。
第七条：集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
第八条、集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托；双方应另行指定一名记录员。
第九条、企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。

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