劳动法讲义(ppt 145页)

劳动法讲义目录
一、劳动法概述
二、促进就业
三、劳动合同
四、集体合同
五、工作时间和休息休假
六、工资
七、劳动安全卫生与女职工、未成年工特殊保护
八、社会保险
九、劳动争议
十、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
十一、综合测试题
第一节     劳动法概述
一、劳动法的概念和调整对象
      (一)概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。是融实体法和程序法为一体的劳动法律规范的总称。
    （二）《劳动法》在我国法律体系中的地位：法律。独立的法律部门。
    （三）劳动关系：
      劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。
      劳动关系的特点：1、劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系；2、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；3、劳动关系是具有人身关系、经济关系属性的社会关系；4、劳动关系是具有平等性、从属性的社会关系。

       广义上的劳动关系和劳动法调整的劳动关系的区别。

实例一：
       某大型焊接厂安全科派人前往某百货公司劳动保护部购买劳动防护用品，看完样品后，双方订立了一份购货合同。百货公司交货后，焊接厂安全科对其中的工作服、面罩等进行检查，发现不符合国家有关质量标准，遂向百货公司提出交涉，要求更换或退货。但百货公司却坚持认为，提供的货物与样品并无多大差别，拒绝了焊接厂提出的要求。于是，双方发生争议。

实例二：
        某个体餐馆因为扩大经营规模，需要对门面重新进行装修。该餐馆经人介绍，决定由某美术学院的在校学生张某承揽该项业务，并与之签定了一份餐馆门面装修的合同。合同中约定，张某为甲方，个体餐馆为乙方，由乙方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方还对交工日期和报酬等有关事宜达成了协议。双方签定合同后，张某便按照合同规定开始了工作。

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