劳动合同之争议的处理方式(ppt 49页)

劳动合同之争议的处理方式目录：
第一章：劳动合同订立时的预防
第二章：解除和终止合同争议预防
第三章：其他方面的争议预防
第四章：劳动争议的处理

 

劳动合同之争议的处理方式内容简介：
     劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动行政部门鼓励、提倡用人单位和劳动者进行劳合同鉴证，但不得强迫。
     企业 “减员”是IT企业裁掉富余的人员的一种通俗说法，在法律上的含义是指用人单位对劳动者实施的终止或解除劳动合同的法律行为。
     劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

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