企业劳动关系管理的要点、难点和弱点分析(ppt 86页)

企业劳动关系管理的要点、难点和弱点分析目录：
一、劳动争议的特点及启示
二、企业劳动关系构成体系及其弱点
三、劳动合同文本与协议的弱点
四、劳动合同期限的要点
五、试用期的难点
六、工时制度应用的要点
七、劳动合同终止的弱点
八、劳动合同解除的难点
九、劳动争议案“残局”破解
十、学员案例评析

 

 

企业劳动关系管理的要点、难点和弱点分析内容摘要：
劳动争议的特点：
1、数量大，且增速加快（简化处理程序、重证据）
2、民营、外资企业增速快于国有企业（劳动监察的重点）
3、集体争议有加速趋势（国企改制、裁员、合资、并购、关闭）
4、企业败诉比例高于员工（保护弱者、举证倒置、工作基础差）
5、绝大部分争议处较低层次（无规则、违反规则、非真正的争议）
6、问题较集中（合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密）
劳动争议产生争议的原因：
1、规章制度不健全
2、劳动合同书不完善
3、专项协议不健全
4、具体操作不规范

 

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