劳动合同管理规定(doc 10页)

劳动合同管理规定目录:
第一意 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第四章 无效劳动合同的确认
第五章 集体合同
第六章 经济补偿
第七章 附则

 

 

劳动合同管理规定内容提要:
        为加强劳动合同管理，保护劳动者与用人单位的合法权益，促进经济发展，根搔中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。
         本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
　　 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合关系的劳动者参照本规定执行。
　     劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
　　 订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。
　     各级劳动行政主管部门负责本规定的组织实施，依法对用人单位和劳动者签订、履行劳动合同情况进行指导与监督检查。
　　 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位签订、履行劳动合同情况进行监督。
        用人单位或者劳动者违反有关法律、法规和本规定，无故不履行劳动合同或擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令改正，并根据有关规定给予处罚；给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
　　 用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。
　　 本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。
　　 本规定自发布之日起施行。

 

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