企业劳动合同制职工劳动合同书(doc 6页)

企业劳动合同制职工劳动合同书目录:
第一条  合同期限
第二条  生产（工作）任务
第三条  劳动保护和劳动条件
第四条  劳动纪律
第五条  劳动报酬
第六条  保险、福利待遇
第七条  教育与培训
第八条  合同的变更、解除
第九条  甲乙双方约定的其他事项
第十条  违约责任...................

 

 

企业劳动合同制职工劳动合同书内容提要:
甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，具体内容如下：        。
乙方应增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。
乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒(熟练)期间的生活补贴为。乙方试用期间工资为，试用期满的定级工资为。乙方现工种工资为。
甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的百分之。
乙方的升级按有关规定执行。
乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方应按照原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资甲方按照不低于二级工工资标准支付，乙方原工资低于二级的，按照原工资等级核定。试用期满后由甲方考核定级。
因生产(工作)需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。
乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待。
乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待。
乙方患病或非工负伤，按其为甲方工作时间的长短，给予    个月的医疗期。为甲方工作20年以上的，医疗期可以延长为    个月。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准的    个月的医疗补助费。
乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。具体标准为      。
乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。
乙方因合同期满或属于第八条第2款、第3项规定情况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于乙方标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。
乙方标准工资的3%为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方按月代为扣缴，转入当地劳动行政部门所属的社会保险机构。
甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和行业保险基金。

 

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