新劳动合同法下企业试用期的解释(doc 13页)

新劳动合同法下企业试用期的解释目录：
一、试用期的概念及期限规定
二、试用期和见习期、学徒期的区别
三、新、旧法关于试用期规定的细微变化
四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题
五、用人单位只签订单独的试用期合同的问题
六、试用期内是否需缴纳社会保险
七、试用期工资如何确定
八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制
九、试用期内用人单位解除劳动合同的程序
十、用人单位违法约定试用期的法律责任
十一、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题

新劳动合同法下企业试用期的解释内容摘要：
　　《劳动合同法》颁布后，对劳动者的责任承担进行了严格的限制，《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等，本文以劳动合同法的最新规定为依据，结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，更好的适用法律，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。

..............................