劳动合同法详细讲解培训讲座(PPT 65页)

一、《劳动合同法》的立法背景和立法进程
（一）立法背景
（二）立法进程
二、劳动合同的订立
（一）订立的主体
（二）订立的形式
（二）订立的时间
（三）劳动合同的期限
（四）劳动合同的必备条款和约定条款
（五）违约金
（六）劳动合同的无效
（七）订立劳动合同的要求
 三、劳动合同的履行和变更
（一）在劳动合同履行中应注意的问题
1、工时制度
2、关于工资支付方面的规定
3、关于最低工资方面的规定
4、关于女职工三期和医疗期方面的规定
（二）劳动合同的变更
1、劳动合同变更的定义
2、劳动合同变更的内容
3、劳动合同变更的法定情形
4、用人单位变更的法律后果
5、劳动合同变更的要求
 四、劳动合同的解除
（ 一）劳动合同解除的概念
（二）劳动合同解除的形式
1、双方协商一致解除
2、劳动者单方解除劳动合同
3、用人单位单方解除
4、经济性裁员
（三）用人单位不得解除劳动合同的情形
（四）经济补偿金的计发
（五）用人单位违反解除劳动合同的处理
 五、劳动合同的终止
（一）、劳动合同解除和终止的区别
1、时间不同
2、事由不同
3、程序不同
（二）劳动合同终止的情形（44条）
1、劳动合同期满；
2、劳动者开始依法享受养老保险待遇的；
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、
撤消的；
5、用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。

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