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《劳动合同法》热点问题解析(ppt 125页)

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新劳动合同
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《劳动合同法》热点问题解析(ppt 125页)内容简介
一、无固定期限合同的签订条件做了重大调整
1、做了什么重大调整?
2、为什么要这样调整
3、如何理解这个重大调整
如果企业规避无固定期限,那就每月付二倍工资
二、规章制度不能由企业单方制定
如何理解劳动合同法第四条的规定
三、从08年起用工超过一个月还没签订合同,每月支付二倍的工资
现行规定:
北京:
上海:
法院:
四、约定“违约金”受限制
什么是商业秘密:
法定竞业禁止和约定竞业禁止
保守商业秘密与竞业禁止的关系
五、企业随时解除合同的条件增加两条
七、如何操作因“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”解除劳动合同
八、如何理解“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”?
九、如何操作因“对用人单位造成重大损害”解除劳动合同
十一、因合同无效可随时解除合同
十一、经济性裁员的范围扩大
十二、 “代通知金”可以替代“提前      三十日以书面形式通知”
完全是个人观点:
十三、九种人无过错时,企业不得单      方解除合同
十四、《劳动合同法》增加了       哪些终止合同的条件?
十五、什么情况下合同到期不能      终止必须顺延?
解读:
十六、以下情况劳动者不但可以 随时解除合同,而且还可以得到补偿
十七、劳动者解除合同也应书面通知对方
十八、解雇成本总体增加经济补偿分段计算
十九、集体合同 
二十、继续劳务派遣将无利可图
二十一、“人事外包”与“劳务派遣”   的关系
二十二、承包合同与劳务派遣
二十三、企业拖欠工资劳动者又多一种救济手段
二十四、企业在什么情况下辞退员工不受任何条件限制
二十五、劳动合同必须约定“工作地点”
二十六、在什么情况下企业须向劳动者支付赔偿金?赔偿金的标准是多少?
二十七、《劳动合同法》规定有九种情况企业将会受到行政处罚,是哪九种情况?
以下九种情况将受到行政处罚

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