股权管理及股票管理激励计划(pdf 75页)

股权管理及股票管理激励计划(pdf 75页)目录：

一、激励计划的目的.......................................8
二、激励对象的确定依据和范围.............................8
三、限制性股票的来源和总量...............................9
四、限制性股票的分配情况.................................9
五、激励计划的有效期、授予日、禁售期、解锁期及限售规定..10
六、限制性股票的授予条件................................12
七、限制性股票的授予价格及其确定方法....................13
八、限制性股票的解锁条件和解锁安排......................13
九、激励计划的会计处理及对各期经营业绩的影响............16
十、激励计划的授予程序及解锁程序........................16
十一、公司与激励对象各自的权利义务......................18
十二、激励计划的变更、终止..............................19
十三、回购注销或调整的原则..............................21
十四、其他..............................................22

 

股权管理及股票管理激励计划(pdf 75页)简介：

（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划的激励对象系根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及信雅达《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本计划的激励对象包括公司董事（除独立董事）、高级管理人员、中层管理人员、子公司高管，以及经公司董事会认定对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心营销、技术和管理骨干。对符合本计划的激励对象，经公司董事会审议，并经公司监事会核实确定。
3、激励对象确定的考核依据
就本计划涉及的激励对象的考核事宜，董事会已制定《信雅达系统工程股份有限公司A股限制性股票激励计划实施考核办法》作为考核依据。

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