股票期权与激励机制.ppt40
股票期权与激励机制.ppt40内容简介
现代企业的基本目标
2、企业取代 市场是为了节约交易费用,所节约的交易费用可由各合约人共同分享
3、团队中存在“免费搭便车者”,所以需要监督者(管理层),谁(所有者)来监督监督者,用什么手段来监督(激励和惩罚)
(三)基础理论之三:人力资本及其专用性
人力资本产权具有五大特征:一是人力资本的个人私有性,决定了人力资本天然归属于劳动者个人;二是人力资本的价值具有不确定性;三是人力资本是能动资本,激励比压榨更好;四是人力资本具有专用性;五是人力资本具有群体性。
股票期权将人力资本所有者的部分预期收益“抵押”在企业之中,能有效地解决人力资本所有者的道德风险问题,也使人力资本所有者拥有剩余索取权
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