劳动关系管理热点问题培训讲义(PPT 121页)

社会保险的新变化与操作实务
工伤保险的新变化与工伤事故处理实务
常见劳动争议案件处理实务
人力资源管理风险阶段控制
养老保险的新变化与操作实务
医疗保险的新变化与操作实务
生育保险的新变化与操作实务
失业保险的新变化与操作实务
社保法律责任
劳动关系管理热点问题内训
课程提纲
专题一：社会保险的新变化与操作实务
一、《社会保险法》的新变化与新影响
二、养老保险的新变化与操作实务
1、养老保险的种类
2、基本养老保险的缴费比例
3、养老保险给付情形与条件
2011 两会话题
4、基本养老保险转移接续
退休地确认示意图解
二、医疗保险的新变化与操作实务
1、我国医疗保险的种类
2、基本医疗保险的帐户及用途
3、基本医疗保险的最低缴费年限
4、医疗保险的转移接续
四、生育保险的新变化与操作实务
1、生育保险的缴纳
2、生育保险的给付
五、失业保险解读与离职手续管理
1、失业保险费的缴纳
2、失业保险的待遇
3、离职手续的办理
六、社保法律责任
专题二：工伤保险的新变化与工伤处理实务
一、《工伤保险条例》修订的新变化
1、增设了“亡羊补牢”规则
2、确立了基金先行支付制度
3、调整了工伤认定的情形
上下班途中交通事故的工伤构成要件对比
关于不得认定工伤的情形对比
4、提高了工伤赔付标准
工亡补助金标准新旧对比
一次性伤残补助金新旧标准对比
5、缩减了工伤处理程序
6、减轻了企业赔付负担
停工留薪期及其待遇
5-6级工伤职工的伤残津贴
浙江省5-10级一次性伤残就业补助金标准
7、加重了违法的法律责任
8、减少了停享工伤待遇的情形
二、工伤定性的实务操作
1、工伤认定的关键
３、三种视同工伤的情形
4、三种不得认定工伤的情形
三、工伤事故处理流程
1、工伤认定的办理
2、劳动能力鉴定
四、工伤事故处理中的疑难问题
1、新《工伤保险条例》的溯及力
2、工伤赔偿与民事赔偿竞合时的处理规则
浙江省政府：工伤赔偿与民事赔偿竞合的政策口径
浙江高院:工伤赔偿与民事赔偿竞合的处理口径
4、退休返聘员工与实习生的“工伤”处理
工伤与人身损害的区别
5、工伤职工劳动关系的处理
五、工伤风险防范与责任转嫁策略
专题三、常见劳动争议案件处理实务
一、未签合同双倍工资纠纷处理实务
1、未签书面劳动合同责任示意图
2、双倍工资的性质与劳动争议仲裁的时效
3、避免双倍工资纠纷的方案
二、加班纠纷处理实务
51万的加班费案（一）
51万加班费案（二）
该案需要我们思考的问题
1、加班费争议的仲裁时效
2、加班费争议的举证责任
3、浙江省仲裁关于加班工资计算基数的口径
4、合法有效控制加班费的方案
三、员工离职与留人方案设计实务
1、员工离职的原因
2、留人方案的设计
富士康缓解员工有规律离职的方案
浙江民企留人的新模式
四、核心员工跳槽与商业秘密保护处理实务
1、员工流动与商业秘密保护
2、保密的运用
3、竞业限制的运用
浙江省：有关竞业限制事项的有关规定
专题四：人力资源管理风险节点控制
一、招聘管理风险节点控制
1、招聘管理的重要性
2、招聘的成本
3、招聘的相关法规政策
4、招聘管理的流程再造
二、签约管理风险节点控制
1、合同主体的确认:劳动者的身份
2、合同种类和期限的选择
3、合同文本的起草
4、合同变更的控制
5、合同签订的落实
三、试用管理风险节点控制
1、试用期的误区
2、试用期的期限
3、试用期解除劳动合同的条件
4、录用条件的设计要点
5、试用期管理流程再造——某公司的流程
四、岗位管理风险节点控制
 1、岗位职务说明书的作用
 2、岗位职务说明书的制作要点
五、纪律管理风险节点控制
违纪行为之间的逻辑结构
处理违纪员工应注意的原则
六、离职管理风险节点控制
1、离职的情形
第39条解除条件分解
第40条解除条件分解
第41条解除（裁员）条件分解
第44条终止条件的分解
2、企业辞退员工的方案选择
七、员工手册编制风险节点控制
1、规章制度的重要性
2、规章制度必需的预见力
规章制定主体适格
 程序要件之一：平等协商程序
 程序要件之二：公示或告知程序
小结：人力资源管理法律风险防范
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