中国HR大事件及重要研究成果回顾(ppt 54页)

中国HR大事件及重要研究成果回顾目录：
一、劳动力市场的法规政策：灵活性与规制
二、劳动力市场价位：结构调整与竞争力驱动
三、企业内部薪酬结构的调整
四、公务员工资改革
五、战略裁员：竞争压力与员工关系
六、人才国际化：全球招聘与尴尬的结局
七、工作压力：过劳死与压力管理
八、劳工关系：加班工资、追讨欠薪、外企工会风波
九、学术界研究状况：论文量多、热点突出、研究有待规范和深入

 

 

中国HR大事件及重要研究成果回顾内容简介：
    中国政府对劳动力市场规范化和法律化程度的提升。
在企业应对外部竞争的挑战，管理越来越多的走向灵活的同时，政府提醒企业对员工基本权利的关注和投入。
人力资源管理必须面对政府构筑的权力底线。
中国企业的发展思路：摆脱仅仅依靠低劳动力成本保持自身竞争力的做法。
    企业内部薪酬结构的调整：
    IT业 ：一般员工层薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%。
     金融业 ：中高级职位特别是总监级别以上的职位极为缺乏，人才争夺激烈，薪酬上涨。
     家电业 ：薪酬增长率相对较低，但研发依然是主导行业的核心部门，其薪酬水平高出平均水平12%；市场部门仅随其后，高出平均水平7%。

 

 

 

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