薪酬与福利制度的原则(PPT 66页)

第八章
本章重点
本章框架
主要内容
第一节  薪酬与福利制度的原则
什么是薪酬
一、报酬系统与薪酬体系
二、影响薪酬体系的因素
员工薪酬的主要影响因素
三、构建薪酬体系的原则
第二节 薪酬与福利
1、分享理论
2、公平理论
公平理论
3、激励理论
薪酬理论之一：最低工资理论
薪酬理论之二：工资基金理论
薪酬理论之三：工资差别理论
薪酬理论之四：集体交涉工资论
薪酬理论之五：人力资本理论
工资理论之六：效率工资理论
二、 薪酬体系规划
2.1 薪酬体系规划的意义
2.2 薪酬体系规划的步骤
三、薪酬福利制度的目标
第三节 薪酬体系的设计
典型工资类型及特征
3.1 普通管理人员薪酬设计          结构工资制的基本框架
岗位等级的设计
3.2 业务人员薪酬设计
3.3 其他人员的薪酬……
3.4、职务消费货币化
第四节 高级雇员的薪酬激励
高级雇员薪酬组合
复习思考题
薪酬体系总规划
岗位工资如何设计？
绩效工资如何设计？
高级雇员的基本薪酬
奖金和红利
股权激励
人力资本价值论
人力资本产权论
委托代理理论
绩效考核指标之一:净资产收益率
绩效考核指标之二:资本保值增值率
绩效考核指标之三:应收帐款周转率
绩效考核指标之四:资产负债率
绩效考核指标之五:销售增长率

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