公共部门的工作分析方法与职位分类(ppt 59页)

工作分析的要件
工作分析程序
工作分析的内容
工作分析的方法（定性）
工作分析的方法（定量）
工作分析的成果——工作说明书
案例分析
职位评价的含义与特点
职位评价的方法
职位排序法(job ranking)
职位归类法(job grading)
计点法(point method)
因素比较法(factor comparison method)
政府某部门各职位中“责任”所要求的货币尺度（表3）
案例讨论
第三节  职位和职位分类
第三节  工作设计
（三）以员工为中心的工作再设计（employee－centered work redesign）
二、职位设计的方法
第四节 公共部门人员分类管理
品位分类管理
品位分类的主要特征
品位分类管理的优点
品位分类管理的缺点
职位分类管理
职位分类的特征
职位分类管理的优点
职位分类管理的缺点
中国政府公务员的职位分类

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