人力资源职业资格认证试题(doc 11页)

人力资源职业资格认证试题内容提要：
1、劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的（    ）：
A、劳动者
B、劳动关系
C、对象
D、目标
2、劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的（    ）：
A、工与协作
B、岗位与分工
C、力与岗位
D、岗定编
3、劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者，劳动法律关系的主体包括（   ），工会是集体劳动法律关系的主题。
A、用人单位与工会组织
B、劳动者与工会组织
C、劳动者与劳动仲裁机关
D、劳动者与用人单位
4、人力资源与其他资源一样，具有（   ）：
A、物质性、可用性、社会性
B、有限性、物质性、社会性
C、可用性、社会性、有限性
D、物质性、可用性、有限性
5、工作分析，又叫（   ）或者岗位分析，是整个人力资源管理工作的基础。
A、绩效分析
B、规划分析
C、管理分析
D、职务分析
6、人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，尤其是在某一职位上取得成就以后，我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做（   ）：
A、戴明现象
B、鲶鱼效应
C、泰罗原理
D、彼特原理
7、当员工的劳动合同时间低于6个月时，试用期最长时间不得超过(   )：
A、6个月
B、3个月
C、1个月
D、15天
8、绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；而从外延上说，就是有目的、有组织的对(    )进行观察、记录、分析和评价。
A、员工的业绩
B、员工的表现
C、日常工作
D、日常工作中的人
9、培训与开发是一个系统化的行为改变过程，它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥，明显地表现出工作上的（   ）。
A、能力特征
B、工作改进特征
C、绩效特征
D、不断提高的能力特征
10、岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部（    ）中所占位置的技术，它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。
A、工资结构
B、职务结构
C、组织结构
D、绩效体系
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