人力资源部基础管理员岗位职责(doc 1页)

人力资源部基础管理员岗位职责内容提要：
主要职责：
1.集团人事档案的建立、管理。
2.劳动合同的管理，包括试用合同、正式聘用合同及其他劳动协议。
3.办理员工异动手续，记录各种人事变动信息。
4.集团人力资源变动统计报表与流动分析。
5.负责所管理资料的计算机录入与整理。
6.对所管理的各种资料的保密性负责。
7.领导交办的其他临时性工作
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