人力资源部部长岗位职责(doc 1页)

人力资源部部长岗位职责内容提要：
主要职责：
1、组织制订人力资源规划和年度工作目标和工作计划、预算，经批准后施行；
2、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
3、指导和审核各事业部（中心）的人力规划，组织制定集团人力资源规划，上报批准执行；
4、组织建立集团高级人才库。加强与公司外同行之间的联系。
5、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
6、组织制订集团的绩效考评体系和薪酬体系；
7、指导各控股公司的人力资源工作；
8、组织制订本部门的管理制度和工作流程；
9、 负责对下属雇员的管理（拟定岗位说明书、培训、管理、监督评估）。
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