基于战略与流程的人力资源管理实务(ppt 80页)
基于战略与流程的人力资源管理实务(ppt 80页)内容简介
基于战略与流程的人力资源管理实务目录:
一、 案例导入
二、 概念
三、 职能
四、 历史
五、 原理
六、 意义
七、 学习方式
基于战略与流程的人力资源管理实务内容提要:
兔王遇到的难题:
南山坡住着一群兔子,在兔王的领导下,丰衣足食,其乐融融。可是最近一段时间,外出觅食的兔子带回的食物越来越少。兔王发现原来是一部分兔子在偷懒。
1、兔王发现,偷懒的兔子不仅自己怠工,而且对其他兔子也造成了消极的影响---干多干少一个样。于是兔王决定奖励那些表现好的兔子---兔子最爱吃的胡萝卜。
奖励的必要性
2、一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜,结果引起了兔群的轩然大波。几只老兔子前来数落小灰兔的种种不是,质问奖励的理由。兔王说:我认为小灰兔表现不错,如果你们也能积极表现,自然也会得到奖励。
随意奖励,激起不满
3、 于是兔子们发现了获取奖励的秘诀,几乎所有的兔子都认为,只要善于在兔王面前表现自己,就能得到奖励,那些老实的兔子因为不善于表现自己总是吃亏。于是,日久天长,兔群中兴起了当面一套、背后一套的变脸式工作作风。弄虚作假盛行。
兔子们学会了变脸
4、为了改革弄虚作假的局面,兔王在老兔子们的帮助下,制定了一套有据可依的奖励办法。办法规定:兔子们采集回来的食物必须经过验收,然后可以按照完成的数量得到奖励。
一时间,兔子们的工作效率为之一变,食物的库存量大增。
有规矩才成方圆
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