关键岗位KPI考核指标及岗位职责(doc 21页)
关键岗位KPI考核指标及岗位职责(doc 21页)内容简介
关键岗位KPI考核指标及岗位职责目录:
二、岗位职责编写说明
二、关键岗位组织结构示意图
三、岗位职责
关键岗位KPI考核指标及岗位职责内容提要:
在管理中心总经理的领导下,对公司的经营负责、对股东负责,分解和实施公司股东共同制定的经营目标,监督和指导公司总经理制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;实现公司经营管理目标和发展目标。
主持公司的生产经营管理工作,并向股东报告工作;组织实施股东决议、公司年度计划和投资方案;拟定公司内部管理机构设置方案;拟定公司的基本管理制度;制定公司的具体规章;提请股东会聘任或解聘公司副总经理、财务部负责人等高级管理人员;拟定公司职工的工资、福利、奖惩方案、决定公司职工的聘用和解聘;提议召开股东会临时会议;公司章程或股东会授予的其它职权
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