跨国企业人才培训开发（6个doc文件）

跨国企业人才培训开发目录：

第一章 培训开发概论(doc 6页)
第二章 全员培训(doc 50页)
第三章 新进员工的培训开发(doc 13页)
第四章 在职培训(doc 46页)
第五章 跨国企业人才开发(doc 29页)

 

跨国企业人才培训开发内容摘要：

　　培训与开发是现代组织人力资源管理的重要组成部分。组织发展最基本，也是最核心的制约因素就是人力资源。适应外部环境变化的能力是组织具有生命力与否的重要标志。要增强组织的应变能力，关键是不断地提高人员的素质，不断地培训、开发人力资源，现代组织的管理注重人力资源的合理使用和培养，代表着一种现代管理哲学观的用人原则：开发潜能，终身培养，适度使用。组织通过培训与开发的手段，掌握用人的原则，推动组织的发展。与此同时，帮助每一位组织成员很好地完成各自的职业发展道路。因此，培训与开发带来了组织与个人的共同发展。培训与开发是人力资源管理的基本核心。任何组织的管理，只要是涉及人员的聘用、选拔、晋升。培养和工作安排等项工作，都离不开培训与开发。特别是对于那些适应现代化发展需求的企业和组织来说，更是如此。

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