企业人力资源管理的策略模式(ppt 116页)
企业人力资源管理的策略模式(ppt 116页)内容简介
企业人力资源管理的策略模式目录:
1、人力资源管理模式
2、劳动力市场的流通
3、人力资源管理的策略模式
4、策略和观念行为的关联
5、企业内外部环境、人力资源管理策略、作业之间的关系
6、企业文化分类
7、企业策略与企业文化的配合
8、人力资源管理的专业系统
9、.............
企业人力资源管理的策略模式内容简介:
人事单位与直线部门的关系服务性支援:人力资源资料的维护、培训的提供等。咨询性支援:基于人事管理的专业知识,对直线部门在人力资源的作业决定上提供参考性意见。例如提供晋升候选人名单。控制性支援:在追求人事政策和作业的一致性和公平性的前提下,人事部门通常要求直线部门在做出某些有关人力资源的决定之前,通知人事部门。人力资源作业是每个管理者(包括班组长、部门主管、厂长或总经理)主管工作的一部分。而人事部门权限和责任的大小,完全来自上级直属实作单位的主管。不同组织的安排可以反映出企业对人力资源管理功能的不同观点。
人事部门被安排为一个幕僚单位,在每个层级中都有人事单位,均由各级直线主管统一指挥监督。这种安排强调人事管理的服务性和咨询性功能。
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