21世纪现代人力资源管理的基本职能(doc 46页)

21世纪现代人力资源管理的基本职能目录：
第一讲：传统人事管理向现代人力资源管理的转变
第二讲：实施现代人力资源管理
第三讲：人力资源管理的基本职能
第四讲：21世纪公共部门人力资源管理的挑战及发展趋势

 

21世纪现代人力资源管理的基本职能内容简介：
    能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 
    促进了许多国家把人力资源开发纳入国家经济发展规划或计划；使人们认识到物质资本和人力资本的高度互补性，从而使经济发展规划制定得更为科学；极大地促进了国家、社会和家庭对教育的投入，推动了教育的迅速发展和人口质量的提高；有力地促进了研究与开发投入和科学技术的发展；推动了人力资源管理的发展。
    包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。                                              

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