企业员工薪酬设计讲解教程(ppt 34页)

企业员工薪酬设计讲解教程目录：
一、什么是薪酬系统
二、薪酬系统设计中内部公平的建立
三、让薪酬最大限度激励人
四、薪酬系统未来的发展趋势

 

 

企业员工薪酬设计讲解教程内容提要：
4-6-2 股权激励：股票期权方案：
 股票期权的性质：内部性、不继承，只有使用权，以获取股票的差价为目标。
 股票来源
当公司获得上市资格时，建议公司预留出不超过股本总量一定比例（如10%）的股票发行额度用于运作企业的股票期权方案
 股票期权的方案
 股票期权的授予范围：公司的决策层成员和科技人员，具体人员由董事会选择和确定
 股票期权的价值：对经理人员和关键技术人才的股票期权无偿授予
 股票期权的授予数量：公司董事会在有效期内任一时间，以适宜的方式向所确定的员
   工授予期权，期权的授予数目和行使价格由董事会决定
 股票期权的授予时机：经理人一般在受聘、升职和每年一次的绩效管理评定的情况下
   获赠股票期权，一般受聘和升职时获赠的股票期权数量较多
 股票期权授予的额度：一般股票期权的授予额度通常没有下限，但常会规定一个上限
 股票期权权利的变更和丧失
 雇佣关系终止
 退休
 丧失行为能力
 死亡
 公司并购或控制权变化

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