人才测评的应用管理(ppt 95页)

人才测评的应用管理目录：
一、未来企业人力资源管理的六大趋势
二、迎接后人力资源管理时代
三、胜任特征对人力资源管理的价值
四、基于胜任特征的人才测评体系
五、剖析人才测评的全过程
六、利用测评技术提升人力资源管理价值

 

 

人才测评的应用管理内容提要：
中宣科技的困惑:
HR规划将成为大中型企业制定发展战略要考虑的首要因素
人事处长的迷茫：
HR管理基础从岗位分析向素质分析转移
为什么他们没有奉献精神？
招聘渠道创新与选拔对象的多元化文化背景要求选拔技术精细化
培训=赔钱+挨训
培训注重实效，与绩效目标紧密结合
结果与过程，目标与业绩，孰轻孰重？
绩效考核向绩效管理过渡
甲骨文的启示：
管理制度的人性化趋向
什么是素质特征？
针对相同的岗位而言，绩效优异者与绩效一般者所存在的深层次的素质差异，是驱动一个岗位的绩优者能够产生高绩效的原因。
素质特征关注什么？
导致绩效差异的原因
导致高绩效的原因
产生高绩效的行为

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