招聘概述和实施(ppt 71页)

招聘概述和实施目录：
一、招聘概述
二、招聘需求分析
三、招聘准备
四、招聘实施
五、离职面谈

 

 

招聘概述和实施内容提要：
    招聘概念定义：指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
    核心：通过选拔实现“人—事”匹配
   目的：寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。
   意义：招聘工作是整个企业人力资源管理工作的起点。
招聘环境分析：
外部环境分析
1、经济条件；
2、劳动力市场；
3、法律法规；以及政府管理、社会文化、教育状况等。
内部环境分析：  
1、组织战略规划和发展计划
2、组织财务预算
3、组织文化和管理风格

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