企业员工绩效考核的含义(ppt 41页)

企业员工绩效考核的含义目录:
一、为什么要重视绩效评估
二、对绩效考核的反思
三、基本概念
四、员工考核的种类
五、员工绩效考核的一般内容构成
六、人力资源部与绩效管理
七、管理者在绩效管理中的角色定位

 

企业员工绩效考核的含义内容简介:
考核结果刻作为企业管理部门评价检验工时制度、工作方法、组织结构、领导行为方式、工作条件、劳动设备及环境的效果和价值的标准。考核结果可提供给企业中生产、供应、销售、财务等其他职能部门，供制订有关决策时作为参考依据。
从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。后者建立在前者基础之上，而前者的实现并不意味着后者的实现。逻辑关系是：分解——每个人达到组织的要求——组织的绩效实现。但若组织战略失败可能造成个人绩效完成越好，组织损失越大。
从经济学的角度来看，绩效与薪酬的对等承诺关系，体现了等价交换的原则，而这一原则正是市场经济正常运转的基本规则。

..............................