适合我国人力资源知识管理制度(ppt 126页)

适合我国人力资源知识管理制度目录：
第一部分、适合中国企业现实的HRM体系构建
第二部分、HRM体系平台构建岗位分析原理与实践
第三部分、HRM体系构建关键 绩效考核管理体系
第四部分、分享成功的HRM薪酬设计激励动力源
第五部分、人力资源工作者角色定位与修养

 

 

适合我国人力资源知识管理制度内容提要：
一、诚实与实干
二、发展成功战略或“卓越宏伟计划”
三、建立强大的管理队伍
四、激励员工追求卓越
五、创造一个灵活、富有责任心的组织
六、将强化管理与薪酬体系紧密结合起来

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