医院人力资源管理现状与对策(ppt 37页)

医院人力资源管理现状与对策目录:
一、国有医院的现状
二、国有医院面临的挑战与危机
三、国有医院人力资源管理现状
四、国有医院人力资源管理中普遍存在的问题
五、医院人力资源管理的发展阶段
六、医院人力资源管理的目标
七、医院人力资源管理系统
八、医院人力资源管理的几个关键问题——绩效评估
九、医院人力资源管理的几个关键问题——薪酬分配
十、医院人力资源管理的几个关键问题——文化

 

 

 

医院人力资源管理现状与对策内容简介:
1、国有医院的现状
2、医疗服务不完全市场化
3、国有医院还没有在真正意义上进行体制改革
4、医院运行机制改革不彻底
5、人事制度改革是关键
6、医院监管基本缺失
7、政策制度多如牛毛，执行效果不佳
8、医疗行业人员的浮躁状态
9、媒体炒作管理职业化的过度渲
    国有医院面临的挑战与危机:
1、民营资本的进入
2、民营医院特有的优势会对国有医院形成压力
3、医院运行的各种风险加大
4、资金风险   人才风险   决策风险
5、变化的速度
6、社会变化速度太快，独领风骚的时代一去不复返 ，谁都不能以老大自居

 

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