上海某电气有限公司员工管理手册(doc 33页)

上海某电气有限公司员工管理手册目录：
第一篇、入职篇
第一章、入职指引
第二章、员工纪律
第三章、薪金
第四章、福利
第五章、奖励和处分
第六章、培训、考核与发展
第七章、劳动合同
第八章、员工关系与沟通
第九章、员工职务行为准则
第十章、其它
第二篇、制度篇
第一章 行政管理制度
第二章、人力资源管理制度
第三章、财务管理制度

 

上海某电气有限公司员工管理手册内容提要：
个人资料
1．加入公司时，员工须向行政部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明复印件以及免冠近照6张，并亲笔填报准确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给行政部，以确保与员工有关的各项权益：
（1）姓名；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）培训结业或进修毕业。
3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
报到程序
4. 接到录用通知后，应在指定日期到行政部报到，填写员工报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：
（1） 办理报到登记手续，领取岗位证、员工手册等；
（2） 参加公司组织的短期或长期培训；
（3） 行政部组织签订《劳动合同》；
（4）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
试用与转正
5．试用期根据您所签订的劳动合同期限长短决定。按照《上海市劳动合同条例》劳动合同期限不满半年的，不能约定试用期；劳动合同在6个月以上一年以下的，试用期为一个月；劳动合同满一年不满三年的，试用期为三个月；劳动合同满三年的，试用期为六个月。根据员工情况，也可与公司协商确定试用期限。
在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

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