杭州某科技公司员工手册(doc 24页)

杭州某科技公司员工手册目录：
第一章 总  则   ……………………………………………………………………4
第二章 劳动人事政策 ………………………………………………………………4
第一节 聘用制度    ……………………………………………………………4
一、聘用原则 ……………………………………………………………4
二、试用制度 ……………………………………………………………5
三、合同签定 ……………………………………………………………5
四、辞职或解雇 …………………………………………………………5
五、晋升、免职、调职 …………………………………………………6
第二节 工作制度  ………………………………………………………………6
一、工作时间 ……………………………………………………………6
二、打卡制度 ……………………………………………………………7
三、工作胸卡 ……………………………………………………………7
四、请假制度 ……………………………………………………………7
五、加班制度 ……………………………………………………………8
六、值班制度 ……………………………………………………………9
七、休假制度 ……………………………………………………………9
第三章 薪酬福利制度………………………………………………………………10
第一节 公司薪酬制度 …………………………………………………………10
一、岗位工资  …………………………………………………………10
二、特殊津贴  …………………………………………………………10
三、绩效工资  …………………………………………………………10
第二节 医疗福利制度 …………………………………………………………11
一、福利制度  …………………………………………………………11
二、医疗制度  …………………………………………………………11
三、股权（期权）制度  ………………………………………………12
第四章 员工行为规范  ……………………………………………………………12
第一节 基本守则   ……………………………………………………………12
第二节 电话、传真使用   ……………………………………………………12
第三节 办公守则   ……………………………………………………………12
第四节 保密承诺   ……………………………………………………………12
第五章 考核奖惩制度  ……………………………………………………………13
第一节 考评制度   ……………………………………………………………13
第二节 奖励措施   ……………………………………………………………13
第三节 处分措施   ……………………………………………………………14
第六章 行政附则  …………………………………………………………………14
第一节 公司办公用品购置、领用规定…………………………………………14
第二节 公司报刊、资料订阅及使用管理规定…………………………………15
第三节 名 片 管 理  …………………………………………………………16
第四节 复 印 管 理  …………………………………………………………17
第五节 公司计算机网络管理规定 ……………………………………………17
第七章 备注  ………………………………………………………………………18
第八章 公司各部门职责  …………………………………………………………18

 

杭州某科技公司员工手册内容提要：
聘用原则：
1、公司坚持“以人为本、提高效率、节约人力资源成本”的原则为公司选聘德才兼备人才。
2、公司聘用员工一律遵循“公开招聘、考核录用”的原则，严格按照人力资源部门规定的程序实施。
3、公司根据业务发展需要，制定人力资源计划，有计划、有目的地进行招聘、培训等工作。
……

合同签定：
1、正式员工必须与公司签订劳动合同，劳动合同期限可由双方协商确定，一般为一至三年。具体规定详见《公司劳动合同实施细则》；
2、劳动合同期满，双方意愿一致则续约，否则，合同期满自动解除；
3、新员工应协助人力资源部门办理人事档案、社会保险等事宜。
4、正式聘用的员工，依据公司制度享有相应的待遇及福利(社会养老保险、大病保险等)。
5、员工在公司工作期间，所有工作成果归公司所有。
……

辞职或解雇：
1、如因员工不能胜任岗位工作、年终考核不合格或严重违反公司规章制度等原因，公司有权对该员工解除劳动合同或进行辞退。对所辞退员工中员工无过错的，公司将给予适当的补偿（按每服务满一年给予一个月月薪的标准予以补偿，并享有相同时间的养老保险）；对有过错的员工不予补偿。
2、员工欲辞职离开公司，需提前两个月向公司递交“辞职申请书”，经部门主管签署同意并由人力资源部门呈报总裁批准后方可辞职；
3、经批准辞职的员工原则上在公司接替人员到位（两个月内）后办理移交手续

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