加入WTO后人事人才工作新走向(ppt 15页)

加入WTO后人事人才工作新走向目录：
1、“入世”后，我国的就业结构将发生变化
2、“入世”后，就业面将扩大，同时将提高就业台阶
3、“入世”后，人才竞争将更趋激烈
4、“入世”后，制定和实施人才战略成为一件带根本性的大事
5、“入世”后，做事将更多地强调国际惯例和国际规则
6、“入世”后，员工管理的重点将由档案管理转向契约管理
7、“入世”后，企业工资决定将有新机制
8、“入世”后，还有一个学位与资格的国际互认问题
9、“入世”后，我国人才市场将受到外国人才中介机构的冲击
10、“入世”后，行政部门受到的挑战最为严重

 

加入WTO后人事人才工作新走向内容简介：
什么是世界贸易组织（WTO）？
世界贸易组织（WTO）成立于1995年1月1日，前身为关贸总协定，它是全球唯一处理国与国之间贸易规则的国际组织，核心是世贸组织协议。WTO的宗旨是促进各国市场开放，调整贸易纠纷，实现贸易投资自由化，促进全球资源充分利用，保护环境，扩大实际收入与有效需求，提高生活水平，保证充分就业。
WTO的基本原则是：（1）非歧视原WTO的基本原则是：（1）非歧视原则；（2）关税保护原则；（3）市场开放
原则；（4）促进公开竞争原则；（5）鼓励发展和促进经济改革的原则。
        WTO总部设在瑞士日内瓦，目前共有135个国家和地区为其成员，最高权力机构为部长理事会，日常工作由总干事主持。

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