人力资源管理概论(ppt 56页)

人力资源管理概论目录：
一、企业竞争优势的根本来自于人
二、明确人力资源管理的目标，是一项首要任务
三、管理的发展趋势是越来越以人为中心
四、人力资源管理的环境

 

人力资源管理概论内容简介：
“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织、人员，四年以后，我将仍是一个钢铁大王。”——美国钢铁大王卡内基
我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。——杰克•韦尔奇
造物之前先造人。——松下幸之助
所谓企业管理，最终就是人事管理。对人的管理，就是企业管理的代名词。——德鲁克
优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。
具有健全人力资源管理实践的组织，与那些具有较不健全实践的组织相比，年利润、利润增长和总体绩效的水平都比较高。
人力资源与企业目标息息相关
松下的“产品”，不仅仅是电器，更重要的是松下人，努力工作、积极向上、乐观豁达的松下人。
我们要向工作在全世界的男女同事负责，在强生工作要成为幸福人生的一部分。
大学之道在明明德在亲民在止于至善。
为在未来若干年内把清华大学建设成为世界一流大学，需要加强教师队伍建设。
硅谷的那些企业需要的，是精通技术、善于执行而又了解企业多方面职能、能与人和谐共事的人。
萧条之时，社员同舟共济，减少工资，免薪加班，以图共同度过难关。
员工的工作环境、劳动保护、福利、精神需求满足等，在企业领导者决策过程中处于什么样的地位？

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