人力资源配置与调控的管理(PPT 105页)

人力资源配置（人员配备）
绩效管理
人力资源调控的管理

绩效管理
一、绩效管理的含义与目的
（一）绩效的含义
（二）绩效考核

（三）绩效管理
绩效管理是指为了达成组织的目标, 通过持续开放的沟通过程, 形成组织目标所预期的利益和产出, 并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为的过程。即通过规范化的管理不断提高员工和组织绩效的过程。

绩效管理的关键要素
关注与目标相关的工作职责及贡献与产出。
开放沟通的行为将持续贯穿绩效管理的全过程。
绩效管理之后必须伴随有绩效的改进与提高的计划与行动。

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