《人事第一》(DOC 160页)

前言

联邦快递：以人为本，职业发展无界限
柯达：尊重个人，为员工制定发展计划
辉瑞：让员工开心满意，培养正向态度
微软：激发个人潜能，鼓励有用创新
杜邦：公平待人，注重职业操守
阿斯利康：认同和分享，发挥每个人的领导才能
欧倍德：科学选拔，矩阵管理，长期回报
百安居：系统培训，科学管理

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