企业职业生涯管理的根本之道(doc 5页)

一、 企业组织发展的基本模式
二、 组织发展：员工职业生涯发展的首要契机
三、 员工职业生涯发展与组织发展的匹配
四、 个人发展与组织发展关系图

 

一、 企业组织发展的基本模式
根据组织行为学的一般观点，组织发展是指对某些部分或某些方面进行变革和修正，及对全部组织进行有计划的、系统的、长远的变革和发展。组织发展的目的，在于提高组织的效益和组织适应变化的能力等。
对企业组织（即经营性组织）而言，组织发展一般包括两方面的含义：（1）企业生产能力的扩大、生产力水平的上升，其中既有量的增加，又有质的提高；（2）不断获取企业的高效益，实现利润的最大化目标。
一般而言，企业组织发展的基本模式包括以下四方面：

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